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《软科学》2022年02期

 
目录
战略与决策
政府财税激励对企业开放式创新绩效的影响研究曾江洪;杜琨瑶;李佳威;1-7
川、陕、渝政府促进科技发展的行政能力评价——基于科技政策视角谷慎;薛明玥;郭晓瑞;8-14+22
中国人工智能发展的空间关联特征及其形成机制吕荣杰;郝力晓;15-22
中国工业水资源绿色效率跨期比较及“十四五”趋势展望张峰;宋晓娜;薛惠锋;23-29
企业管理
谦卑型实际控制人、家族企业CEO来源与经营绩效雷星晖;张金涛;苏涛永;陈永恒;30-35
差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型袁凌;蒋镇武;36-42
战略差异度会影响企业创新吗?徐鹏;王瑞康;43-49
企业环保投资是否影响了就业吸纳?——基于资源型上市企业的经验证据闫文娟;王亚妮;郭树龙;陈艺妮;50-56
突发公共事件对企业创新偏移的影响及纾困政策效果——基于新冠肺炎疫情的准自然实验谢乔昕;张天丽;张宇;57-64
消极绩效反馈对企业投入的影响——一项元分析的检验汤临佳;廖雅雅;池仁勇;65-70
可持续发展
空气质量、相对剥夺与居民生活满意度朱欢;王鑫;71-77
政府合作与城市群能源效率——基于长三角城市经济协调会的准自然实验高达;李格;78-85
双向FDI协调发展如何降低区域CO2排放强度?——基于企业绿色技术创新的中介效应与政府质量的调节作用朱于珂;高红贵;徐运保;86-94
四川涉藏地区科技帮扶助力乡村振兴对策研究陈传波;高辉;王芳;王寯穆;95-103
组织与人力资源管理
悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用李锡元;夏艺熙;104-109
员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应唐春勇;黄杰;110-115
人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响余璇;贺彬;刘美琳;吴绍波;116-121
组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸?谭春平;章家燕;122-128
边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究张少峰;张彪;谢鹏;魏玖长;129-135
人才争夺政策对区域人力资本投资差异的影响研究曹薇;董文婷;苗建军;136-144
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